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年底，各个公司都在发年终奖，年终奖是公司里比较迷惑的事情，有的公司是没有发年终奖的，又或者，大家领的年终奖都不一样，难免会引发同事之前的争执。

前段时间，朋友孙玉就跟我吐槽一件事情，把他气炸了。事情起因是公司给所有人发年终奖，每个同事都拿到了信封，拿到信封后的孙玉，拆开年终奖看是5000元，刚开始，孙玉还有点小确幸，毕竟有5000，已经算不错了。

再去问身边的同事，瞬间就不淡定了，同事是1万5，整整比多了1万，心态简直就是崩了，明明都是同一个部门的，年终奖咋就产生这么大的差距。

孙玉心里有点不满意，就直接去问老板情况，老板看到孙玉来了，立马让她坐下来，孙玉直接就开门见山的说：“自己的年终奖比其他同事的低，自己心里很不服气，凭什么自己工资低，”

面对孙玉的说辞，老板早有准备的说：“你跟我已经有5年了，就更应该知道公司的不容易，最近，我谈了一个大项目，手头的钱不够用，这次发年终奖，我是很无奈的，不发就影响公司的士气，我是一省再省，只能把你的年终奖减少了，毕竟我是把你当作亲信培养，作为我的亲信就应该眼光放长远点，对于这点小钱别太斤斤计较。”

职场的忍让和期待，就是上级欺负员工的本钱

对于老板的说辞，孙玉就很不满意，她觉得老板就是敷衍，每次年终奖，老板总是能少发自己，就少发自己。而一些新员工，年终奖和工资都比自己高，自己抛头颅洒热血，老板越压榨得厉害，真是气死人了。

老板是知道孙玉是老员工，老功臣，她对于公司也有着感情，也不会轻易离开公司。对于这类老员工，老板采取的方式就是压榨员工的劳动力，因为对于老板而言，老员工就是无路可走，才会在公司里上班。

相比新员工来说，是需要给他们甜头，才会心甘情愿去干活。

孙玉有种错觉，他认为老板在将来肯定会看到自己的辛劳，会重用自己，才会一味忍让，年终奖比别人低廉，工资比人低，还忍。孙玉就希望有朝一日，苦尽甘来，老板能够给自己升职加薪，却是梦一场。

在职场中的状况，一直喜欢忍的人，越容易受人欺负。

掌握职场主动权，让老板求你回来

孙玉看到老板这样说话，心里就拔凉了，也没多说什么，直接提了离职，刚开始老板还在劝孙玉回心转意，但是孙玉的心已经坚如磐石，老板的话已经没多大作用了，于是，老板就同意了，孙玉的离职。

一个月后，老板后悔了，孙玉手头运营的客户资源，已经被她全带走了，新接手的员工去跟客户沟通，客户根本就不买账，他们只认孙玉，还有几个要续签的老客户，听到孙玉不在，新人来接手，客户也觉得不靠谱，打算换其他公司。

老板是没有想到孙玉居然有这么大的本事，实在没办法，老板只能约孙玉出来谈判，又开始跟孙玉各种许诺，这种把戏孙玉早已经看在眼里，根本就免疫了。

孙玉直接跟老板提，自己既然要回公司，需要来点实在的，不能整那些虚头巴脑的，要把承诺都写成劳动合同里面，达不到就要给予自己经济赔偿。

老板看到孙玉坚决，他就直接拿出一张新的劳动合同，里面有个薪资和岗位都是空的，就是让孙玉自己来填。

孙玉填的岗位是运营主管，薪资比之前多20%，提成也要多2%。老板看到孙玉填写，直接答应了孙玉的条件。

在职场中想要掌握主动权，就手中要有牌，如果是平庸的员工，根本就没有筹码跟老板谈，能跟老板谈都是握有领导需要的资源，领导才会愿意选择妥协。

领到所谓的承诺，不如自强自立

在职场中，有不少老板都喜欢承诺画大饼，鼓励员工一直往前走，一时半会员工还能受到领导的蛊惑，久而久之，员工也会看清楚领导究竟给的是真的，还是假的。

员工看老板脸色行事终究只是暂时的，长期的发展对于员工来说，就是要自立自强，不能太依赖领导的喜好，这样员工就显得太被动了，只有自己的工作做好了。

不管是领导赏不赏识，首先员工已经在专业上赢人一步了，公司是员工的平台，员工需要在平台干好，价值才会有所提升，工资才会越来越高。

与其看领导的脸色，还不如好好工作，把资源和能力都掌握自己手中，就算从公司辞职了，何愁没有好工作。

你觉得在职场中，有必要看领导的脸色？今年你的公司给你发多少的年终奖？可以在评论区说出你的看法？

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