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一些单位不热衷于晋升的人越来越多了，现在的年轻人对于职务晋升没有什么强烈的愿望，工作很随性，根本不愿意多干事，动不动就要当佛系青年，就要躺平。不仅是年轻人，很多上了年纪的领导也主动打报告，申请退居二线，有些部门已经出现了中层领导没人愿意当，人事结构断层的现象。甚至还有的老同志，到了30年工龄就打退休报告。为什么会出现这种情况呢？第一，论资排辈。特别是在晋升提拔、享受福利待遇等方面，都要按资历来排顺序，不管你多么优秀，能力多么突出，没点关系背景，想弯道超车几乎不可能。第二，吃大锅饭。做与不做一个样，做多做少一个样。多做多错，少做少错，不做不错。岗位和岗位之间差距不大，就算提拔晋升了，一个月可能就多个几百块的工资，但是工作量，工作压力，呈几何倍数增长。第三，业务骨干得不到提拔。单位领导，特别是一把手领导，绝对不可能是业务能力最强的那个人。比如，办公室写作能力最强，文笔最好的绝对不是办公室主任，而是副主任或者专职的写手。这类人说得好听叫业务骨干，不好听就是老黄牛。都说不能让老黄牛吃亏，就是因为老黄牛一直吃亏，所以才会喊出这种口号来安慰老黄牛。第四，当领导性价比太低。核心的人事、财务、审批一般只掌握在主要领导或者常务副职手里，其他副职都是干活的，中层干部更加是费力不讨好的岗位，收入并不比普通员工多多少，却要承担更多的责任和压力。很多体制内的人想清楚了这些道理，就对提拔晋升不那么着迷了。不如把更多的时间和精力放在家庭孩子身上，有兴趣的可以干自己的兴趣爱好，比起那些顶着个秃头加班熬夜的中层干部，有一个健康的身体、和谐的家庭、快乐的心情、丰富的人生这样不香吗？

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